Belli
ki bir iş görüşmesi yapılıyor. Gelen seslerden bunu öngörmek hiç de zor değil.
Diyalog şöyle gelişiyor;
- Benim için başka işler de olur!
İlla şoför olmayı düşünmüyorum.
- Anladım arkadaşım. Biz sizi daha sonra ararız!
- Anladım arkadaşım. Biz sizi daha sonra ararız!
Diyalog
bu. Tabi ki ne var burada gayet doğal bir görüşme cümleleri bunlar denilebilir.
Bence bu görüşmenin evet iki cümleden kurulu gibi görülmekle beraber, sayfalara
sığmaz manaları içinde barındıran bir tarafı da var diyebilirim.
İlk
olarak belli ki açık pozisyon sürücü-şoför ve bu görüşme sürücü-şoför adaylarına
yönelik bir çağrı. Aday ise bu işi çok sevmiyor veya kendini bu konuda yeterli
görmüyor olacak, buradan başka kapılara yönelmek istiyor belki.
İş
görüşmesinin artık işin uzmanı bile olmaya gerek kalmadan belli başlı bilinen
yanları var. Nedir bunlar diyecek olursak.
- İş görüşmesinde dikkat edilecek husus (özenle uygulanacak tavırlar, sergilenecek tutum ve davranışlar) lar.
- İş görüşmesinde uzak durulacak davranış (asla yapılmayacaklar) lar.
Bu
iki önemli başlıktaki görüşlerime zaman zaman makale ve yazılarımda yer verip
paylaşmaya çalıştım. Blog sayfamda bu başlıklara yönelik sorgu oluşturulduğunda
bu konulardaki yazılarıma ve düşüncelerime erişmek mümkün.
Tekrar yazı konusuna dönecek olursak, aday için iş görüşmesinde asla asla yapılmayacak
davranışlar, sergilenmeyecek tutumlar mülakatın başvuru sahibi adına mihenk
taşlarıdır.
Mülakat sırasında
asla yapılmayacakların ilk sırasında ise; adayın güven veren (sosyal
imajı),imajının tam tersine bu işi istemek konusundaki kararsızlığıdır.
Bir de mülakat
görüşmesi sonucu olumsuz bile olsa kısa bir metinle cevap yazısı yazılmasının
yerinde, doğru, olumlu bir davranış ve işletme için kazanımları olacak diye
söylerim.
Ancak bu tarz bir yaklaşıma sahipken görüşmeye gelen aday konusu benim için de
istisna elbette. Bu tutuma sahip aday için işletmeler ve dolayısıyla İK veya
İşe Alım Uzmanları zamanlarını tasarruf etme tasarrufunu gösterebileceklerdir.
Özetle;
işe alım tarafı açık pozisyonun gereklerini doğru çözümlemeye ve en öncelikle
de adayın seçiminde ilk kriter olarak adayın bu işi istemede kararlığı ile
eşleştirmeleri oldukça yerinde takdir görülmekle,
Ben
bu işi istiyorum diyemeyen ve bu kararlılığı sergilemekten uzak kalan adayın
ise, geri dönüş beklemesi bile yersiz bir beklenti olacaktır.
İş
görüşmesinde adayın (açık pozisyon alanında yeterli donanı sahibi olmakla
beraber) amacı ve hedefi şu eksende
olmalıdır:
- Ben bu işi yaparım ve bu işi yapmak istiyorum .
- Bu şans bana verilirse ben bu işi iyi ve hatta çok iyi yapacağıma inanıyorum.
Paylaşmak
sevgidir, berekettir.
Nedim
İleri