,
Hepimiz daha üst konum sahibi
olmayı ve daha fazla İnsan tarafından sözlerimizin dinlenmesini ve daha fazla
hükmetmeyi isteriz. Bir diğer önemli husus ise bu durumu üstünlük ve itibar
sahibi olmanın yegane öğesi zannederiz.
Düşünelim
ki bir role atandık. Bu rolümüz gereği, söz konusu İşletme tarafından bize
tanınan temsil ölçüsünde de birtakım formel yetkilere sahip oluruz. O işletmede
bizim için oluşturulan kaşemiz ölçeğinde de sorumlu olduğumuz departmanın
işlevsel talimatlarını ekip arkadaşlarımıza yöneltir, delege ederiz. Birlikte
mesai ürettiğimiz İnsanlar bizim bu talimatlarımızı temsil gücümüz ile paralel
olarak takip edip neticelerini sunarlar. Yani burada sadece üst/ast ilişkisi
söz konusudur. Ekip elemanlarımıza planlanan işlerin istenilen sürede ve
vasıfta gerçekleşmesi bakımından Koordinasyon sağlar, belirlenmiş iş
kurallarına uygun mesai yapmaya davet eder ve aksi durumlarda yine belirlenmiş
yaptırımları uygulama yetki ve sorumluluğuna sahip oluruz. Kısacası yönetme
çerçevemiz belirlidir, hareket kabiliyetimiz ise temsil düzeyimiz ve sahip bulunduğumuz
unvan ile sınırlıdır.
Oysa
her daim İnsanların Sevgisine talip olmalıyız.Bir nöbet ile bize verilen
sorumluluğu fırsat bilip, ekip üyesi arkadaşlarınızın ve hizmet ürettiğimiz
İnsanların Gönüllerinde yer edinmeyi
hedeflemeliyiz.Ekip arkadaşlarımızın sevinçlerini, üzüntülerini
paylaşmalıyız.İmkan dahilinde sorunlarını ve beklentilerini paylaşmaya
çalışıp,onların bizim için değerli olduklarını hissettirmeye özen
göstermeliyiz. Bu düstura uygun ilkeleri benimsemeli ve uygulamalıyız.Bunu
başarabilir isek İnsanların Sevgilerini ve Saygılarını kazanarak onların
Gönüllerinde Yer Tutabiliriz ki, Gerçek ve Kalıcı ,Sınırsız Etkiye sahip Makam
da bu olacaktır.
Yazınızda belirttiğiniz konu aslında önemli ve güzel bir konu.Çünkü iş hayatında özellikle yönetme yeteneği isteyen işlerde aslında yönetmeden ziyade kişilere saygı ve sevgi gelir diye düşünüyorum.Siz yönettiğiniz kişilere , onların hayatlarına isteklerine saygılı olursanız aslında kişileri sevgiyle yönetmeniz daha kolay hale gelir.iş hayatında yöneticinin elbetteki yaptırım gücü olmalıdır; fakat birlikte çalıştığınız arkadaşlaınıza sevginizi en başta verirseniz o her yaptırımın önüne geçer.Güzel bir konu seçmişsiniz .Kaleminize sağlık.
YanıtlaSilMerve hanım merhaba,
YanıtlaSilGüzel yorumunuz ile katkı yaptığınız için çok Teşekkür ederim.Sevgi ve Samimiyet her daim önemli iki Anahtar.
Sağlık ve başarılarınızın devamını dilerim.