Yetkinlik kavramının günümüzde
hepimiz tarafından çokça kullanılmakta olan bir kavram olduğu kuşkusuz.
Özellikle
de iş ve çalışma yaşamında personel seçimi ve kariyer basamaklarının
tırmanılmasında bu kavram oldukça etkili bir parametre olarak karşımıza
çıkmaktadır. Aslında ölçme aracı olarak yadsınamaz bir olgu. Bu bakımdan işe
alım uzmanının veya yetenek yönetiminden sorumlu ünite yetkilisinin muhakkak
baş vurup değerlendirmeye tabi tutması gereken bir argüman olmasına da söylenecek
bir şey bulunmuyor Ölçemediğimiz bir durumu yönetemeyeceğimiz de artık bilinen bir yaklaşım.
Şimdi bu
kavramın sözlük veya uygulamadaki karşılıkları ne? Ona bir göz atalım.
Performansta ayırt edici, nitel ve nicel etkenler. Bir İnsanın bir işte başarı
sağlayabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ile sahip olduğu özgün
vasıflar ve tecrübe şeklinde çok özet olarak tanımlanabilir. Bu yeterlilikler
de kendi içinde temel, teknik veya yönetim alanı ile ilgili beceriler, daha da
geneli mevcut zeka (fiziksel,zihinsel,duygusal ve ruhsal) yetenek,beceri kapasitesi şeklinde sıralanabilir.
Bu yetenek ve becerilerin üzerine belki daha çok şey yazılıp söylenebilir.
Vurgu yapmak istediğimiz hususa katkı ve genel bakış olsun diye yapmaya
çalıştığımız bu girizgah ile konunun özüne dönecek olu isek; bir İnsanın sahip
olabileceği veya ona yetkinlik kazandıracak en önemli unsur nedir? Sıralamada
iyi yerde olan bir yüksek öğrenim kurumunun talep ve tercih itibarı ile üst
sıralarda bir bölümünden diploma sahibi olmak mı? Bunun yanında bir dalda
yapılan mastır mı? Bunun üzerine yapılan doktora veya daha da ileri akademik
kariyer ve bunların argümanı olan diplomalar mı? Çeşitli eğitim
organizasyonlarından aldığı özel beceri geliştirme kursları ve bunlara ilişkin
sertifikalar mı? Bu İnsanın bir veya
birkaç alanda gerçekleştirdiği başarılı çalışmalar dolayısıyla yaşayarak
tanıklık ederek kazandığı deneyimler mi?.
Sayılan
hususular bir yere kadar ancak acizane fikrim ; bu hususta asıl önemli kriter; İnsanın davranışlarına yön veren unsur olan
değerler bilinci ve seçtiği Değerleri ile hayata bakışına,duruşuna
yön veren Paradigmaları yani İlke Değerleri demek isterim
.Paylaşmak Sevgidir,
Berekettir.
Nedim İleri
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder