Öncelikle
zirveye uzaktan erişim imkanı konusunda emeği geçen herkese çok Teşekkür ederek
başlamak istiyorum.
Dr Alper UTKU:
İK liderleri olarak aslında organizasyon lideriyiz.
-Sahne alırız.
-Varlık gösteririz.
-Güçlü
katılımla fark oluştururuz.
Didem
Gürcüoğlu Tekay ‘’Sahne Senin ‘’ alt temaları:
-Farkındalık.
-Keşfetme.
-Uygulama.
-Uyarlama.
Dr. William
Isaacs :İletişim ‘’Dinlemek’’ile başlar.
-Gerçek
iletişim ‘’Sesssizlik’’te ortaya çıkar.
-Dinlemek varlık
göstermek için kolay bir yoldur.
İyi bir
Diyalog için:
- Kendinle
iletişim sağla.
-Samimi ol.
-Doğruyu
söyle.
-Bir araya
gel.
*Mum var
olmanın sembolüdür.
*Dikkatimiz
ışığın tepe noktasına kayar, halbuki var olmak mumun dibinde gerçekleşir.
*Bütünlüğün 4
seviyesinin farkına vararak davranışlarımızı seçeriz.
Kendimize iki
soru soralım:
-Yüzeyde ne
var benim için?
-Benim için
esas önemli olan nedir?
-Özde ne var?
-
Dr.Rama Mani :
Dünyaya kendi değerlerimizle nasıl dahil oluruz?
Liderliğin
kalbi=4 Lider ,4 Hediye
-Farkındalık.
-Cesaret.
-Özgün üretim.
-Bağlantıda
olmak.
*Farkındalık
görmeye başlamaktır.
*Bilinçli
olmak yeni bir bakış açısı kazanmaktır.
*Cesaret diğer
İnsanlar ne derse desin varlık göstermektir.
*Liderlik
şefkatli ve merhametli olmaktır.
*Bağlantıda
olmak her şeyi mümkün kılmaktır.
Brigid Schulte
;
-Zaman güçtür.
-Az zamanı
olan az, çok zamanı olan çok üretir ve geliştirir.
-Stres
beynimizi daraltıyor. Buna rağmen neden strese sımsıkı bağlıyız.?
-Oyun oynamak
bizi insan yapar adaptasyonumuz yüksek, esnek ve çözüm üreten oluruz.
-Meşgul olmak,
statümüzün imzasıyla hareket etmek değer kazandı.
Prof.Carol
Gilligan
Hiç bunları
sorduk mu?
-Ne
düşündüğümü mü yoksa gerçekten ne
düşündüğümü mü duymak istiyorsunuz?
-Var olabilir
miyim? Engelim nedir?
-Bir ilişkide
var olamamanın bedeli nedir?
*Küçüklük
aklımızı korumak önemli. Büyürken bunu kaybetme riskimiz var.
*2 önemli
kelime: bencil ve çooook.
*Erkek olmak
demek kız gibi olmamak dersek bu erkekler üzerinde baskı oluşturur.
*İlişkilerde
sesin altındaki sesi duymak önemli.
Prof. Celia de
Anca:Etrafınıza bakın.
-Farkı mıyız?
-Farkı fark
etmek cesaret ister.
-Farklılık
güçtür.
*Farklı
kimliklerin varlığına izin verirseniz, işinizle hayatınız daha güzel olacak.
Aksi halde tek tip yaşarız.
*Topluma ve
diğer İnsanlara ihtiyacımız var. Ancak kalabalık içerisinde kendimizi bulacak
bir alan oluşturmalıyız.
Yusuf Azoz :
Türkiye 2014 İK kıyas araştırması sonuçları.
-Firmaların
%19’u İnsan kaynakları planlaması yapmıyor.
-İçerden
terfiler %50 seviyesinde; liderlik gelişimine önem vermeye devam etmek
gerekiyor.
Tanınan
haklarda (GM ve üst düzey yönetici)
-Çoğunlukla
düşüşler gerçekleşmiş.
-Sosyal
aktivitelerdeki haklar aynı.
Selçuk
Kılıç: Ücret Yönetimi.
-Yıl içinde
ücret iyileştirme oranı %40
-Enflasyon
artışı verenler %74
-Ortalama
artış enflasyonun %2 altında
-Prim sistemi
sağlayanlar %63
-Çalışan
bağlılık çalışmasını gerçekleştirenler %35
Susan Huskisson : İletişim güçtür!
Varlık
gösterebileceğimiz üç sahne.
-Prazantasyonlar.
-Toplantılar.
-Dinleyici
olduğunda: Her an! Her fırsat!
*Kazananlar
duruşlarıyla varlık gösterir!
*Sen mesajsın,
Power Point değil!
*Enerjini
nasıl gösterdiğin her zaman önemlidir!
Arawana
Hayashi: Organizasyon ve toplumlar vücut bulmuş varlıklarla gelişir.
Varlığın 3
farklı boyutu var:
Toprak boyutu;
-Gezegende kapsadığımız hacim, onunla
olan bağlantımız.
Beden boyutu;
-Kendi
bedenimizle olan bağlantımız.
Sosyal boyut;
-Dışardaki tüm varlıklarla olan
bağlantımız.
Daha
iyi bir dünyaya ,ancak kendi varlığımız ve diğer varlıklarla olan ilişkimizi
güçlendirdiğimizde ulaşabiliriz.
Tanyer Sönmezer:
Liderler;
-Sözler.
-Hikayeler.
-Ritüeller.
-Semboller ile
varlık gösterir.
*Hala şirkette
yokken var gibi olan liderler olmamalı.
*Liderler,
sözleri ile var olmalı.
*Sözler,
hikayelere dönüşür.
*Hikayelerin
oluşturduğu güçlü ritüeller ve semboller İnsanları bağlayan şeydir.
Dr.George
Binney: ‘’Olman gerektiğini düşündüğün lider ‘’olmana gerek yok. Olabileceğini
olman yeterli.
-Yeni liderlik
anlayışında ,mükemmelliği gerçeğe çevirmemiz gerekli.
Varlık göstermek için 3 ana kural;
*Bağlantıda kal.
*Gerçek Ol.
*Destek İste.
Liderlik
OLUNAN bir şey değildir.
Liderlik
YAŞANIR.
Brian Mayne :
-Pozitif
düşünme tahmin edemeyeceğiniz kadar önemlidir.
-Her şey beyin
hücrelerimizin bağlantısı ile ilgilidir.
-Sol ve sağ
beynimiz bütünlüğü sağlar.
-Hedeflerini,
aksiyonlarını, hayatını haritala ve görselleştir.
Bu
paylaşımlara ilaveten bir cümle de ben eklemek istiyorum;
‘’İnsanın
kanadı gayretidir’’ demiş Hz. Mevlana. Bu zirveyi sağlanan uzaktan erişim
yoluyla gayet verimli ve keyifli şekilde izledim ve faydalandım. Bununla
beraber İK Bloggeri arkadaşlarımızla da her zaman olduğu gibi sosyal ağlar
aracılığıyla görüşerek iletişim sağladık.#ikzirve hashtag ile twetlerimiz
sahneye verilen yansıda eş zamanlı aktı. Aynı ortamda bulunup diğer
katılımcılarla kurulan arkadaşlıklar ve dostluklar elbette daha farklı bir
kaynaşma ve paylaşma havası sağlıyor. Ancak mevcut durum ve imkanların rasyonel
kullanımıyla da görülüyor ki; yeni öğrenmelerin ve gelişimin kapısını İnsan bir
şekilde aralayabiliyor.
Buradan
hareketle bir işe yönelirken öncelikle niyet sahih olmalı, sonrasında ise
mevcut her türlü koşulda elinden gelenin en iyisini sergilemeli İnsan.
Tekrar ‘’MCT
İK ZİRVE 2015’’ organizasyonunun tasarımından sonuçlanmasına
kadarki her aşamada emeği geçen herkese çok Teşekkür ediyorum. Bu notlarımın
ise; hem bu zirveye katılamamış hem de
uzaktan olsun takip etme fırsatı bulamamış İK ilgilisi ve gönüllüsü değerli
İnsanlara bir nebze olsun katkı oluşturması ümidiyle,
Paylaşmak
Sevgidir, Berekettir.
Nedim İleri